Резюме HRD – 3 000 $

Мета: Позиція HR Director / Head of HR / HR Business Partner, де поєднуються стратегічне управління персоналом і трансформаційні проєкти. Робота у виробничих, агропромислових, дистрибуційних або сервісних компаніях із прямим впливом HR на бізнес. Побудова HR-функцій з нуля, оптимізація процесів, впровадження грейдів, KPI/OKR, програм адаптації та навчання, розвиток культури і бренду роботодавця.

Професійні навички

• Управління змінами та трансформації HR
• Стратегічне управління персоналом
• Рекрутинг, оцінка та розвиток персоналу
• Компенсації та мотивація
• Кадрова та юридична грамотність
• Лідерство

Досвід роботи

• 03.2023 – поточного часу

  UPMIND

  Co-Founder & Head of HR . Обов’язки:
  • Проведення HR-аудитів для клієнтів малого та середнього бізнесу.
  • Побудова HR-функцій, систем компенсацій, грейдів та процесів адаптації для клієнтів.
  • Консультування власників та HR-менеджерів у трансформаційних проєктах.
  • Підтримка закриття вакансій середньої та вищої ланки для клієнтів.
  Досягнення:
  • Впроваджені системи грейдів і зарплатних вилок у кількох компаніях FMCG та дистрибуції.
  • Розроблено навчальні програми та інструменти для підвищення ефективності HR-менеджерів
  клієнтів.
  • Сприяння структуризації HR-процесів, що підвищило ефективність управління персоналом і
  стабільність команд.

• 06.2025 – 10.2025

  ТОВ «Бьюті Проф»

  HRD. Обов’язки:
  • Формування HR-функції з нуля: структура, процеси, політики.
  • Розробка та впровадження системи рекрутингу, адаптації, навчання, оцінки й мотивації
  персоналу.
  • Побудова організаційної структури та системи посадових профілів.
  • Впровадження грейдингової системи оплати праці.
  • Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
  • Координація взаємодії HR-напряму з підрозділами ЗЕД, складської логістики, роздрібну мережу, В2В, е-commerce.
  • Формування HR-команди та управління нею.
  Досягнення:
  • Побудовано HR-функцію у компанії.
  • Впроваджено системи грейдів і KPI для ключових ролей.
  • Запущено внутрішню систему навчання керівників.
  • Знижено плинність персоналу та підвищено залученість команди.
  • Підвищено ефективність підбору персоналу через автоматизацію та оновлення процесів.

• 06.2022 – 03.2023

  ТОВ «Алекспром» (міні НПЗ)

  HRD. Ключові обов’язки:
  • Побудова HR-відділу та формування ефективної HR-команди (рекрутинг, адаптація, наставництво).
  • Розробка та впровадження нової організаційної структури, оптимізація функцій транспортного відділу.
  • Масштабування персоналу з 136 до 270 осіб із фокусом на компетенції та залученість.
  • Впровадження систем грейдів, KPI, програм адаптації 30/60/90 та кадрового резерву.
  • Автоматизація HR-процесів: табелювання, аналітика вакансій, облік робочого часу та HR-
  ROI.
  • Розробка та впровадження HR-звітності для власника і управлінської команди.
  • Посилення бренду роботодавця через внутрішні комунікації та програми утримання ключових
  співробітників.
  Досягнення:
  • Створено повноцінний HR-відділ з нуля та інтегровано HR-функцію в бізнес-модель компанії.
  • Знижено плинність персоналу з 13% до 2% завдяки системній адаптації та розвитку.
  • Впроваджено прозору систему грейдів і щомісячної HR-аналітики для власника.
  • Розроблено і реалізовано проект по кадровому резерву .

• 09.2021 – 04.2022

  Фармацевтична компанія

  HRD. Ключові обов’язки:
  • Проведення HR-аудиту та створення регламентуючих документів для стабілізації процесів підбору, адаптації та офбордингу.
  • Перезапуск HR-функції: політики, адаптаційні програми, процедури виходу співробітників.
  • Впровадження системи онбордингу нових співробітників та стандартизація процесів
  офбордингу.
  • Розробка і запуск програм залучення молодих талантів через співпрацю з профільними
  навчальними закладами.
  • Супровід зміни корпоративної культури та формування внутрішньої HR-комунікації.
  Досягнення:
  • Знижено плинність персоналу в роздрібній мережі завдяки системній адаптації та розвитку.
  • Впроваджено прозору систему оцінки ефективності та performance review для керівників.
  • Сформовано стабільний кадровий резерв для ключових позицій в дистрибьюції.
  • Підвищено залученість співробітників через внутрішні комунікаційні ініціативи та HR- програми.

• 08.2020 – 09.2021

  ТОВ «Полікс Груп» (FMCG)

  Керівник відділу навчання / Виконуюча обов’язки HRD . Ключові обов’язки:
  • Розробка та впровадження програм внутрішнього навчання: оцінка та розвиток співробітників, онбординг, офбординг.
  • Формування матриць компетенцій та карт розвитку для різних підрозділів.
  • Побудова системи підбору, адаптації та оцінки персоналу для виробництва, офісу та відділу
  продажів.
  • Супровід процесів розвитку корпоративної культури та залучення персоналу.
  • Організація корпоративних заходів для підвищення командної згуртованості та мотивації.
  Досягнення:
  • Знижено плинність персоналу у виробничому напрямку завдяки правильно побудованій системі підбору та розвитку.
  • Впроваджено ефективну систему оцінки персоналу та програми наставництва.
  • Запущено програми навчання для зовнішніх клієнтів, що підвищили впізнаваність бренду і
  стимулювали продажі.
  • Забезпечено відповідність кадрового діловодства внутрішнім стандартам компанії.

• 04.2019 – 01.2020

  Інтер Єдність Холдинг

  Регіональний HR Manager . Ключові обов’язки:
  • Повне кадрове адміністрування та рекрутинг на виробничих підприємствах (м. Дніпро, м. Кременчук).
  • Формування кадрового резерву та системи мотивації робітничих кадрів.
  • Розробка і впровадження процесів онбордингу та офбордингу персоналу.
  • Участь у розвитку корпоративної культури та HR-комунікацій на виробництві.
  Досягнення:
  • Знижено плинність робітничих кадрів через системне впровадження адаптаційних програм та мотиваційних заходів.
  • Створено прозору систему кадрового резерву для ключових виробничих позицій.
  • Підвищено ефективність рекрутингу та адмінпроцесів на регіональному рівні.

• 01.2018 – 12.2018

  Корпорація «Біосфера»

  HR Development Manager. Обов’язки: навчальні програми, оцінка та розвиток персоналу.

• 2009 – 2018

  Vibe

  Hairdresser Lead / Coach. Наставництво, оцінка компетенцій та розвиток професійних навичок команди.

• 2010 – 2014

  Henkel Україна

  Regional Training Manager. Обов’язки: розробка та проведення навчальних програм для торгових команд, стандартизація знань про продукти.

Освіта

• 2019 – 2020

  Національний гірничий університет

  Менеджер організацій і адміністрування.
  Магістр, Менеджмент організацій і адміністрування з відзнакою.

• 2015 – 2019

  Національний гірничий університет

  Менеджер організацій.
  Бакалавр, Менеджмент організацій.

Підвищення кваліфікації

Додаткові відомості

• Відрядження:

  готовий(-а) до відряджень.

• Додатково про себе:

  HR-професіонал із досвідом побудови HR-функцій з нуля, управління змінами та розвитку корпоративної культури. Пройшла шлях від спеціаліста до директора з персоналу, що дало глибоке розуміння бізнес-процесів і потреб людей. Маю практичний досвід трансформації HR-систем, впровадження грейдів, KPI/OKR, програм адаптації та навчання. Працюю на стику бізнесу та HR, формуючи HR як партнера для власника та управлінської команди.

• Рекомендації:

  За запитом надаю контакти керівників та колег із попередніх компаній, готових підтвердити мої професійні компетенції та досягнення.